La inserción laboral permite a las personas con discapacidad mejorar sus condiciones de vida, en el proceso de inserción laboral se requiere tomar medidas que garanticen el acceso y la permanencia de esta persona en su lugar de trabajo, respetando su individualidad y el tipo de discapacidad.
En tal contexto, se decidió realizar esta investigación con el objetivo de determinar el nivel de inserción laboral de personas con discapacidad en las Instituciones Públicas en la ciudad de Coronel Oviedo, en el año 2021. El diseño fue no experimental, cuantitativo, descriptivo y transversal.
Los principales resultados arrojaron que la mayoría de las instituciones buscan contactos y ofrecen los puestos por diferentes medios de comunicación, especialmente las redes sociales, empleando diferentes estrategias a la hora de seleccionar a sus empleados con discapacidad; estas estrategias son: ubicación y descripción, tolerancia con los empleados, brindándoles condiciones en el ambienta laboral y por sobre todo condiciones en su seguridad, además de ello realizan un protocolo diferente para la selección de cada personal con discapacidad, esta con el fin de ofrecer más oportunidades a los futuros empleados de la institución.
Estas Instituciones Públicas han implementado indicadores pre-determinados para la medición adecuada del desempeño laboral de sus colaboradores. También se pudo constatar un nivel elevado de inserción laboral de personas con discapacidad en las Instituciones Públicas de la ciudad de Coronel Oviedo, ya que todas las instituciones seleccionadas al azar contaban con colaborados con algún tipo de discapacidad.
Fuente: López et al. (2022). Inserción laboral de personas con discapacidad en Instituciones Públicas, Coronel Oviedo, año 2021. Bienal Científica Internacional UNICAN 2022.