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MECIP

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QUE ES MECIP?

Conjunto de normas, principios, fundamentos, procesos, procedimientos, acciones, mecanismos, técnicas e instrumentos de control que, ordenados, relacionados entre sí y unidos a las personas que conforman una institución pública, se constituye en un medio para lograr una función administrativa del Estado íntegra, eficaz y transparente, apoyando el cumplimiento de sus objetivos institucionales y contribuyendo al logro de la finalidad social del Estado.

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Objetivos del MECIP

Garantizar el cumplimiento de los objetivos de la institución y del estado paraguayo en un ambiente de eficiencia, integridad y transparencia.

Establecer acuerdos y compromisos éticos, de común acuerdo, entre todos los servidores públicos.

Promover la capacitación permanente de los servidores públicos.

Fortalecer los sistemas de comunicación de la entidad, para brindar información oportuna a sus públicos internos y externos.

Establecer la auto evolución de la entidad y de los servidores públicos en forma permanente y objetiva.

Promover el control ciudadano, a través de la rendición de cuentas.

Unificar los criterios de revisión de los órganos de control y supervisión.

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Beneficios del MECIP

· Para la Entidad

Percepción de transparencia de la gestión institucional.

Credibilidad.

Mejor ambiente de trabajo.

· Para los funcionarios

Capacitación permanente para la función que desempeña.

Transparencia e imparcialidad en proceso de ingreso, promoción y evolución del personal.

· Para la ciudadanía

Información veraz y oportuna.

Enfoque en garantizar el cumplimiento de los objetos institucionales a fin de lograr una mayor satisfacción del ciudadano con los suministros de los bienes y servicios.


Fundamentos del MECIP

AUTORREGULACIÓN

Capacidad institucional para reglamentar asuntos propios a su función administrativa.

AUTOCONTROL

Capacidad de cada Servidor Público de considerar el control como inherente e intrínseco a sus responsabilidades, acciones, decisiones, tareas y actuaciones

AUTOGESTIÓN

Capacidad para autorregular y autocontrolar a fin de establecer la forma más efectiva de ejecutar su función administrativa.

FASE DE DISEÑO DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL MECIP

ACUERDOS Y COMPROMISOS ÉTICOS

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

PROTOCOLOS DE BUEN GOBIERNO

PLANES Y PROGRAMAS

MODELO DE GESTIÓN POR PROCESOS

Formato N° 1

ACTA DE COMPROMISO

Formato N° 2

ADOPCIÓN DEL MECIP

Formato N° 3 y 4 CONFORMACIÓN CCI Y EQUIPO MECIP

Formato N° 5 DESIGANCIÓN DE RESPONSABLE MECIP

Formato N° 6 DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO

Formato N° 7 RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

Formato N° 8 REQUERIMIENTOS DE IMPLEMENTACIÓN

Formato N° 9 PLAN DE TRABAJO

CÓDIGO ÉTICA - SOCIALIZACIÓN

POLITICAS DE TALENTO HUMANO

SOCIALIZACIÓN PROTOCOLOS DE BUEN GOBIERNO

RESOLUCIÓN N° 057/2013 PEI 2014 - 2018

DEFINICIÓN DE MACROPROCESOS

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